Coaching individuel
et d'équipe
Passionnée par le potentiel humain, j’ai à coeur de contribuer
à développer la dimension humaine au sein des équipes et des entreprises.
Eh! Motion accompagne dans l’atteinte d’objectifs fixés
préalablement et plus largement dans la réussite personnelle
et professionnelle suivant la charte déontologique de l’ICF
Coaching Individuel
UN ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE
POUR CONCRÉTISER VOS AMBITIONS
+ Clarifier et contractualiser un projet
Permet un éclairage global de la situation,
mettant en perspective une finalité définie
+ Développer ses compétences managériales
Permet d’améliorer sa posture de “manager-coach”,
sa communication, son leadership, et de distiller ses
nouveaux fonctionnements dans son équipe et environnement
+ Se libérer d’une situation problématique
Permet à la prise de conscience de soi, de son rôle,
Permet de développer une autonomie durable
pour s’engager, structurer, résoudre, innover …
+ Passer à l’action
Permet d’avancer dans une nouvelle dynamique
concrète et mesurable
Permet de la structurer, et de la développer de façon pérenne
Accompagnement
processus en 4 étapes
+ L’alliance
La première rencontre est primordiale où nous allons nous choisir
mutuellement, créer une alliance propice à un accompagnement sur-mesure.
Échanger et définir les résultats attendus.
+ Le contrat
L’objectif de cette étape est de clarifier et de contractualiser
les éléments de la première étape. Les objectifs sont alors travaillés
en résultats attendus permettant d’évaluer concrètement
les changements effectués.
+ Construire ensemble
La séance est structurée en 4 étapes afin de garantir
la performance de la démarche :
– Le client annonce le résultat attendu à l’issue de la séance
– Le coach accompagne le client dans un éclairage différent de la situation
– Le client avance dans une dynamique positive et concrète
– Le client conclut la séance par l’annonce d’ actions qu’il va engager
afin d’enclencher le changement.
+ Honorer les réussites
Durant cette séance, le client apprécie sa progression,
Identifie ses freins et ancre les prises de conscience sur son évolution.
Il mesure ce qui lui reste à parcourir
COACHING COLLECTIF
Co-construire
+ Développer
Une culture de travail de partage et d’engagement,
motivante, collaborative et performante.
+ S’engager
Les équipes mettent en place des modes opératoires
adaptés à leurs enjeux et alignés en fonction
des situations pour une performance durable.
+ Enclancher
De nouvelles perspectives, de l’innovation,
de la créativité.
